Ongelukken met machines en gereedschappen zijn vaak ernstig. Een moment van onoplettendheid, een hapering van een machine of een onveilige werksituatie kan leiden tot snijwonden, amputaties, botbreuken of blijvende beperkingen. De vraag die werknemers dan terecht stellen is: is mijn werkgever aansprakelijk?

In de meeste gevallen: ja.

De zorgplicht van werkgevers bij het gebruik van machines is extreem zwaar. Deze blog legt uit wanneer een werkgever aansprakelijk is, welke maatregelen verplicht zijn, en hoe u uw schade vergoed krijgt.

1. Machines brengen risico’s met zich mee: de wet beschermt werknemers ruim

Werkgeversaansprakelijkheid is geregeld in artikel 7:658 BW.
Voor machines betekent dit dat de werkgever moet zorgen voor:

• veilige machines
• regelmatige keuringen en onderhoud
• beschermingskappen en blokkeringen
• duidelijke instructies
• goed toezicht
• waarschuwingen voor risico’s
• beschermingsmiddelen
• een veilige werkplek rond de machine

Doet hij dit niet, dan is hij aansprakelijk voor de schade.

Zelfs een “kleine fout” of “kort moment van onoplettenheid” van de werknemer ontslaat de werkgever niet van aansprakelijkheid.

 Sterker: de werkgever moet juist anticiperen op fouten.

2. De zorgplicht bij machines is extra zwaar

Bij werken met machines speelt de rechtspraak streng:

• Hoe gevaarlijker de machine, hoe hoger de eisen.
• Als een machine handen, armen of kleding kan grijpen → extra instructies en toezicht verplicht.
• Machines moeten voldoen aan alle CE-normen en veiligheidsvoorschriften.
• De werkgever moet actief onderzoeken of veiliger werken mogelijk is.

Een machine moet fool-proof zijn, niet “bijna veilig”.

3. Voorbeelden van veelvoorkomende machineongevallen

3.1. Zaagmachines

Handletsel, amputaties, terugslag door defect zaagblad.

3.2. Freesmachines en draaiende delen

Kleding raakt vast in de machine → ernstig letsel.

3.3. Transportbanden

Beknelling tussen rollen of bij aanvoerbanden.

3.4. Heftrucks en pallettrucks

Aanrijdingen, beknellingen, voetletsel.

3.5. Metaalpersen

Meest ernstige ongevallen: vingers en handen worden geplet.

3.6. Snijmachines in de food-industrie

Veel amputaties door onvoldoende beveiliging. In vrijwel al deze situaties wordt de werkgever aansprakelijk gehouden.

4. Wanneer ís de werkgever aansprakelijk?

In de praktijk bijna altijd, tenzij hij kan aantonen dat hij:

1. alle veiligheidsmaatregelen heeft getroffen,
2. duidelijke instructies gaf,
3. toezicht hield op naleving,
4. het risico kende en onderzocht,
5. de machine regelmatig keurde,
6. alternatieve maatregelen onderzocht,
7. én dat de werknemer alsnog bewust roekeloos handelde.

Dit laatste lukt bijna nooit.

5. Veelvoorkomende fouten van werkgevers

Dit zijn fouten die wij bij Vittoria Law vrijwel dagelijks zien:

Beschermkappen verwijderd “om sneller te werken”

De werkgever blijft verantwoordelijk, ook als werknemers de kap zelf verwijderden.

Geen of verouderde instructies

Een eenmalige uitleg bij indiensttreding is niet genoeg.

Geen toezicht

Werkgevers moeten controleren, niet vertrouwen.

Geen RI&E over machines

Verplicht volgens de Arbowet.

Onduidelijke werkprocessen

Bijvoorbeeld wanneer meerdere werknemers tegelijk aan één machine werken.

Onvoldoende onderhoud

Versleten kabels, defecte noodstop, losgeraakte onderdelen.

Machines van derden zonder controle laten gebruiken

Ook dan is de werkgever verantwoordelijk.

6. Wat als de werknemer een fout maakte?

Bijna nooit een reden om aansprakelijkheid af te wijzen.
Rechters zijn hier heel duidelijk over:

• Werknemers raken gewend aan machines.
• Werknemers handelen soms snel.
• Werknemers willen soms hun werk “even snel doen”.
• Routine vermindert alertheid.

Dat is precies waarom de werkgever moet anticiperen op menselijk gedrag.

Alleen opzet of bewuste roekeloosheid door de werknemer kan aansprakelijkheid uitsluiten, maar dat komt uitzonderlijk zelden voor.

7. Welke schade kunt u claimen bij machineletsel?

7.1 Materiële schade

• verlies aan inkomen
• toekomstige inkomensschade
• medische kosten
• hulpmiddelen
• woningaanpassingen
• hulp in de huishouding
• reiskosten
• schade aan kleding
• pensioenverlies

7.2 Immateriële schade (smartengeld)

Zeker bij amputaties, littekens of blijvende beperkingen is dit bedrag substantieel.

7.3 Kosten van juridische bijstand

Worden volledig vergoed door de verzekeraar van de werkgever.

8. Bewijs bij machineongevallen

Dit is belangrijk bewijs:

• foto’s van de machine
• verklaringen van collega’s
• onderhoudsrapporten
• keuringen
• instructie- en trainingsdocumenten
• de RI&E
• interne e-mails over storingen
• handleiding van machine
• camerabeelden
• medische informatie

Vittoria Law verzamelt dit namens u.

9. Hoe verloopt een claim bij machineletsel?

1. Melding ongeval
2. Medisch traject
3. Aansprakelijkstelling werkgever
4. Onderzoek door verzekeraar
5. Voorschotten op schade
6. Revalidatie & re-integratie
7. Eindregeling schade

Onze ervaring: verzekeraars erkennen machineongevallen vaak relatief snel — mits goed onderbouwd.

10. Hoe Vittoria Law helpt bij machineongevallen

Wij bieden:

✔ stalen juridische argumentatie
✔ kennis van machineveiligheidsnormen
✔ ervaring met amputaties & zware letsels
✔ maximale schadevergoeding
✔ sterke onderhandelingspositie tegenover verzekeraars
✔ volledige vergoeding van advocaatkosten

U staat er bij ons nooit alleen voor.

11. Conclusie: bij machineongevallen is de werkgever bijna altijd aansprakelijk

Machines brengen grote risico’s met zich mee.
Daarom moeten werkgevers uitzonderlijk zorgvuldig handelen.
Doen ze dat niet — en dat gebeurt vaak — dan is de werkgever aansprakelijk voor de schade.

Heeft u letsel door een machine of apparaat op het werk?
Neem vrijblijvend contact op met Vittoria Law voor advies of directe bijstand.