Ongeval tijdens bedrijfsuitje of borrel: heeft u recht op schadevergoeding?

Een bedrijfsuitje, personeelsborrel, teambuildingactiviteit of heidag moet leuk zijn — maar helaas gaat het soms mis. Een val tijdens een strandactiviteit, een botsing op de kartbaan, een blessure bij een sportactiviteit, een ongeluk na het nuttigen van alcohol of letsel door een collega: het komt vaker voor dan werkgevers willen toegeven.

Veel slachtoffers vragen zich af: kan ik schadevergoeding krijgen voor een ongeval tijdens een bedrijfsuitje of borrel?

Het verrassende antwoord is: ja, in veel gevallen wel.

 De rechtspraak is de laatste jaren ruimhartig voor werknemers. Dit artikel legt uit wanneer een werkgever aansprakelijk is, welke factoren de rechter belangrijk vindt en welke schade u kunt verhalen.

1. Bedrijfsuitjes vallen vaker onder de arbeid dan u denkt

Artikel 7:658 BW verplicht de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving.
Dat geldt niet alleen voor het kantoor, de bouwplaats of de fabriek — maar ook voor:

• gezamenlijke activiteiten buiten kantoor
• borrels
• teambuildingdiners
• personeelsfeesten
• workshops
• sportactiviteiten
• teamdagen
• internationale werktrips
• heisessies

Het begrip “werkzaamheden” wordt namelijk ruim uitgelegd. Ook activiteiten die buiten de eigenlijke functie vallen, kunnen toch onder het werk vallen als er:

• een organisatorische link is met het werk
• een verplicht of gewenst karakter is
• een functioneel verband bestaat
• het door de werkgever is georganiseerd, betaald of gestimuleerd

Rechters kijken niet naar de formaliteit (“het was ‘leuk’ en ‘vrijblijvend’”), maar naar de feitelijke context.

2. Wanneer is een werkgever aansprakelijk tijdens een bedrijfsuitje?

De werkgever is aansprakelijk wanneer hij:

1. de activiteit heeft georganiseerd,
2. of werknemers heeft uitgenodigd / gestimuleerd om mee te doen,
3. en er een reëel veiligheidsrisico was,
4. en onvoldoende maatregelen zijn genomen.

Zelfs wanneer deelname niet formeel verplicht was, kan aansprakelijkheid toch bestaan.

Voorbeelden van risico’s die vaak leiden tot aansprakelijkheid:

• strandspellen zoals rugby, frisbee, hardlopen of touwtrekken
• alcoholgebruik zonder toezicht of vervoerregeling
• activiteiten met voertuigen (karts, quads, scooters, mountainbikes)
• wateractiviteiten (sloep, surfen, suppen)
• klimparken, stormbanen of obstacle runs
• sporttoernooien (voetbal, volleybal)
• activiteiten in het buitenland waar risico’s hoger zijn
• schaatsen of skiën op onveilige ondergrond
• groepsuitjes met druk of competitie-elementen

3. Belangrijkste factoren voor aansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes

De rechtspraak hanteert een aantal belangrijke criteria.

3.1. Was deelname verplicht, gewenst of ‘gelegenheidsverplichting’?

Als deelname niet formeel verplicht was, maar in praktijk wel werd verwacht (“je hoort er bij”, “iedereen komt”, “het is goed voor teambuilding”), dan neigt de rechter naar aansprakelijkheid.

Ook als de werkgever ‘sterk aanmoedigt’, geldt dit vaak als functioneel verband met het werk.

3.2. Wie organiseerde het uitje?

Was er sprake van:

• een formele uitnodiging van de werkgever
• reservering en betaling door de werkgever
• aanwezigheid van leidinggevenden
• communicatie via bedrijfsportaal
• een activiteit als onderdeel van werkvergadering of training

Dan ligt aansprakelijkheid voor de hand.

3.3. Was het risico voorzienbaar?

Risicovolle activiteiten zoals sport, snelheid, alcohol of hoogte brengen extra verplichtingen met zich mee.

Voorbeeld: een werkgever die een kartclinic organiseert zonder uitgebreide veiligheidsinstructies of toezicht, handelt onzorgvuldig.

3.4. Heeft de werkgever veiligheidsmaatregelen getroffen?

Zoals:

• instructies
• hulp van professionals
• beschermingsmiddelen
• toezicht
• EHBO
• duidelijke afspraken over alcohol

Ontbreken deze? Dan is aansprakelijkheid waarschijnlijk.

3.5. Is er een functioneel verband met het werk?

Dit criterium is extreem ruim. Zelfs een strandwandeling tijdens een internationale heidag kan worden gezien als “werkzaamheden”.

4. Rechtspraak: wanneer werd de werkgever aansprakelijk?

Voorbeeld 1: Strandactiviteit tijdens werktrip (Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch)

Een werknemer raakte gewond tijdens een strandactiviteit die onderdeel was van een zakelijk programma.
Het hof vond dat dit onderdeel was van de werkzaamheden.

Voorbeeld 2: Ongeval tijdens personeelsfeest

Een werknemer viel van een podium tijdens een bedrijfsfeest.
De werkgever had onvoldoende toezicht gehouden en was aansprakelijk.

Voorbeeld 3: Kartongeval

Een werknemer botste op de kartbaan tijdens een bedrijfsuitje.
De werkgever had risico’s onderschat en was aansprakelijk voor het letsel.

5. Wat als de werknemer zelf een fout maakte?

Vrijwel nooit leidt dit tot volledige afwijzing van aansprakelijkheid.
Werkgevers moeten namelijk rekening houden met:

• onoplettendheid
• enthousiasme
• groepsdruk
• competitiedrang
• effecten van alcohol
• onverwachte situaties

Zeker bij bedrijfsuitjes, waar ontspanning en plezier worden gestimuleerd.

Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan de werkgever zich verweren — maar die drempel is extreem hoog.

Voorbeeld van géén bewuste roekeloosheid:

• iemand struikelt na twee biertjes
• iemand glijdt uit in het zand
• iemand gaat op de kart iets te snel een bocht in
• iemand misstapt tijdens een spel

Voorbeeld van wél bewuste roekeloosheid (zeldzaam):

• iemand springt over een hek ondanks herhaalde, duidelijke waarschuwingen
• iemand doet willens en wetens levensgevaarlijke stunts buiten de activiteit om

6. Ongeval tijdens borrel of alcoholgebruik

Ook borrels vallen vaak onder 7:658 BW.
Waarom?

• De werkgever organiseert of betaalt de borrel.
• De werkgever creëert de setting waarin risico’s ontstaan.
• Alcohol verhoogt de kans op ongevallen → werkgever moet rekening houden met dat risico.

Werkgevers moeten zelfs nadenken over:

• veilige locatie
• glas- en valgevaar
• groepsdynamiek
• vervoer (taxi’s, groepsbus)
• toezicht of aanwezigheid van leidinggevenden

Als dat ontbreekt, volgt al snel aansprakelijkheid.

7. Wanneer is de werkgever níet aansprakelijk bij een bedrijfsuitje?

Dat komt voor, maar zelden.
Voorbeelden waarbij aansprakelijkheid werd afgewezen:

• vrijwillig deelname aan een bijzonder risicovolle activiteit, buiten werktijd en zonder aanwezigheid of betrokkenheid van werkgever
• privé-activiteiten tijdens een meerdaags werkuitje, zonder enige koppeling aan het werk
• activiteiten die collega’s zelf organiseren zonder dat de werkgever betrokken is
• wanneer de werknemer opzettelijk gevaarlijk gedrag vertoonde

Maar dit is eerder uitzondering dan regel.

8. Welke schade kunt u claimen na een ongeval tijdens een bedrijfsuitje?

8.1 Materiële schade

• verlies van inkomen
• medische kosten
• revalidatie
• hulp in het huishouden
• reis- en parkeerkosten
• pensioenschade
• studievertraging
• hulpmiddelen (krukken, aanpassingen woning)

8.2 Immateriële schade (smartengeld)

Afhankelijk van pijn, duur herstel, littekens, emotionele impact, blijvende beperkingen.

8.3 Kosten voor juridische hulp

Bij aansprakelijkheid worden alle advocaatkosten vergoed door de verzekeraar.
U betaalt dus niets.

9. Wat moet u doen na een ongeval tijdens een bedrijfsuitje?

1. Ga direct naar een arts en zorg voor een medisch stuk.
2. Noteer wat er is gebeurd – getuigen zijn belangrijk.
3. Bewaar foto’s, berichten, uitnodigingen, reserveringen.
4. Laat een letselschadeadvocaat aansprakelijkheid stellen.
5. Vraag een voorschot op uw schade.

Vittoria Law regelt dit volledig voor u.

10. Hoe Vittoria Law helpt bij bedrijfsuitjes met letsel

Wij staan slachtoffers bij met:

✔ snelle aansprakelijkstelling
✔ stevige onderhandeling met verzekeraars
✔ medische begeleiding
✔ arbeidsdeskundige inzichten
✔ maximale schadevergoeding
✔ volledige vergoeding van juridische kosten

We hebben veel ervaring met letsel tijdens bedrijfsuitjes — van kartongevallen tot borrelincidenten.

11. Conclusie: bij bedrijfsuitjes is de werkgever vaak gewoon aansprakelijk

De wet en rechtspraak zijn duidelijk:
Een bedrijfsuitje is geen privé-aangelegenheid, maar vaak een werkgerelateerde activiteit.
Daarom geldt de zorgplicht van de werkgever — ook buiten kantoor en ook buiten werktijd.

Bent u gewond geraakt tijdens een personeelsuitje of borrel?
Neem contact op met Vittoria Law voor kosteloos advies.