Kan niets doen ook onrechtmatig zijn? Over nalaten en aansprakelijkheid

Tim Warnsinck • 3 april 2026

In het kort. Ook een nalaten kan onrechtmatig zijn, maar niet ieder uitblijven van hulp leidt tot aansprakelijkheid. Beslissend is of op de betrokkene een plicht rustte om wél te handelen, uit de wet, uit een bijzondere verhouding tot de benadeelde of uit een eerder eigen handelen waardoor het gevaar ontstond. Werkgevers, wegbeheerders, scholen, zorgverleners en exploitanten dragen zo'n plicht; een willekeurige omstander doorgaans niet. U moet daarnaast aannemelijk maken dat de schade zou zijn uitgebleven als wel was ingegrepen.

Had iemand moeten ingrijpen en deed hij dat niet? Het eerste gesprek is kosteloos.
Bespreek uw zaak

Een daad omvat ook een nalaten

Artikel 6:162 BW spreekt van een doen of nalaten, en alle drie de gronden van onrechtmatigheid kunnen door een nalaten worden vervuld. Wie niet waarschuwt voor een gevaar, een gebrek niet herstelt of een ander niet in het oog houdt die hij had moeten begeleiden, kan daarmee even goed aansprakelijk worden als wie de schade actief toebrengt.

Beslissend is of er een plicht bestond om te handelen

Het recht is bij nalaten terughoudender dan bij een actieve gedraging, omdat anders ieder gebrek aan hulpvaardigheid tot aansprakelijkheid zou leiden. Dat iemand had kunnen ingrijpen, is daarom niet genoeg. De vraag is of op hem in de gegeven omstandigheden een plicht rustte om wél te handelen. Die plicht kan voortvloeien uit de wet, uit een bijzondere verhouding tot de benadeelde of uit een eerder eigen handelen waardoor het gevaar is ontstaan.

Waar die plicht vandaan komt

Een wettelijke plicht om te handelen rust bijvoorbeeld op de werkgever, die maatregelen moet nemen om te voorkomen dat werknemers schade lijden, en op de wegbeheerder, die de weg in een veilige staat moet houden. Een bijzondere verhouding bestaat tussen ouders en kinderen, tussen een school en haar leerlingen, tussen een zorgverlener en zijn patiënt en tussen de exploitant van een gebouw of evenement en zijn bezoekers. En wie zelf een gevaarlijke situatie schept, moet de maatregelen nemen die nodig zijn om te voorkomen dat een ander daarvan het slachtoffer wordt; daarvoor gelden de Kelderluik-factoren.

De vragen die de doorslag geven

Staat vast dat een plicht bestond, dan beslist de rechter aan de hand van de omstandigheden of zij is geschonden. In de praktijk wegen vier vragen het zwaarst: of de betrokkene wist of moest weten dat schade dreigde, of hij feitelijk kon ingrijpen, of hij een positie van toezicht of verantwoordelijkheid had, en hoe bezwaarlijk het was om maatregelen te nemen tegenover de ernst van wat kon gebeuren. In werkgeverszaken, medische dossiers en burengeschillen is het verwijt vaak precies dit: niet dat iemand schade toebracht, maar dat hij niet deed wat van hem mocht worden verwacht.

Het causaal verband bij nalaten

Bij een nalaten moet u aannemelijk maken dat de schade zou zijn uitgebleven als wél was gehandeld. Dat is een hypothetische vraag, en daardoor lastiger te bewijzen dan bij een actieve gedraging. Waar de geschonden norm juist strekte tot het voorkomen van het gevaar dat zich heeft verwezenlijkt, kan de omkeringsregel uitkomst bieden. Meer over het bewijs staat bij causaal verband en bewijs.

Wat wij voor u doen

Wij stellen vast welke plicht om te handelen in uw zaak bestond en onderbouwen dat en waarom het uitblijven daarvan tot uw schade heeft geleid.

Wat het u kost

Staat de aansprakelijkheid vast, dan komen de redelijke kosten van rechtsbijstand op grond van artikel 6:96 lid 2 BW in de regel voor rekening van de aansprakelijke partij. Wat bijstand verder kost en welke afspraak wij maken zolang de aansprakelijkheid in geschil is, leest u op de pagina over kosten.

Neem contact op

Is uw schade ontstaan doordat een ander niet ingreep?

Bel 035 – 203 11 62 of mail info@vittorialaw.nl. Het eerste gesprek is kosteloos. U spreekt direct de advocaat die uw dossier ook voert, en u hoort binnen één werkdag van ons.

Bespreek uw zaak

Veelgestelde vragen

Is een omstander aansprakelijk die niet helpt?

In de regel niet. Zonder bijzondere verhouding tot het slachtoffer of eigen aandeel in het gevaar rust op een omstander geen civiele plicht om in te grijpen die tot schadevergoeding leidt.

Kan een werkgever aansprakelijk zijn omdat hij iets naliet?

Ja, en dat is het meest voorkomende geval. De werkgever moet de maatregelen nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat werknemers schade lijden; zie werkgeversaansprakelijkheid.

Is het niet waarschuwen voor een gevaar een nalaten?

Ja. Wie een gevaar kent of had moeten kennen en in een positie is om anderen te waarschuwen, kan aansprakelijk zijn als hij dat nalaat, zeker wanneer het wegnemen van het gevaar zelf niet mogelijk was.

Moet ik bewijzen dat ingrijpen de schade had voorkomen?

In beginsel wel. Onder omstandigheden helpt de omkeringsregel, en de rechter kan ook uit de feiten afleiden dat het verband aannemelijk is.

Geldt dit ook voor een gemeente of een andere overheid?

Ja. Een wegbeheerder die een bekend gebrek niet herstelt of er niet voor waarschuwt, kan daarvoor aansprakelijk zijn, net als een overheid die een toezichtsplicht verzaakt.

Verwante onderwerpen

Uw zaak laten beoordelen?

Heeft u schade geleden of bent u verwikkeld in een geschil over aansprakelijkheid, schade of bewijs?


Vittoria Law beoordeelt uw juridische positie, brengt de belangrijkste risico’s in kaart en denkt mee over de meest effectieve vervolgstap.

door Tim Warnsinck • 4 september 2026
Letsel opgelopen tijdens een bedrijfsuitje of personeelsfeest? Lees wanneer uw werkgever aansprakelijk is, ook als deelname vrijwillig was.
door Tim Warnsinck • 4 september 2026
Mishandeld of bedreigd door een klant, patiënt of cliënt tijdens uw werk? Lees wanneer uw werkgever aansprakelijk is en welke routes u nog meer heeft.
door Tim Warnsinck • 4 september 2026
Rugklachten door tillen, duwen of trekken op het werk? Lees wanneer uw werkgever aansprakelijk is, welk bewijs telt en waar zulke zaken op stranden.
door Tim Warnsinck • 4 september 2026
Aangereden of bekneld geraakt door een heftruck? Lees wanneer uw werkgever aansprakelijk is en wat u direct moet vastleggen.
Wetboek met rechtershamer
door Tim Warnsinck • 3 september 2026
Wat moet u na een arbeidsongeval bewijzen en wat moet uw werkgever bewijzen? Lees welk bewijs het verschil maakt en wat u direct moet veiligstellen.
Bouwvakkers met helm aan het werk
door Tim Warnsinck • 3 september 2026
Letsel door een machine op het werk? Lees wanneer uw werkgever aansprakelijk is en welke verweren bij de rechter zelden standhouden.
arbeidsongeval, werkgeversaansprakelijkheid, 7:658 BW, aansprakelijkheid, advocaat, schade
door Tim Warnsinck • 3 september 2026
Net een arbeidsongeval gehad? Lees stap voor stap wat u de eerste dagen en weken moet doen, wat u beter kunt laten en hoe u uw schade veiligstelt.
Advocaat werkgeversaansprakelijkheid beoordeelt letselschade na val van trap of ladder op het werk
door Tim Warnsinck • 3 september 2026
Gevallen van een ladder, steiger of trap op het werk? Lees wanneer uw werkgever aansprakelijk is, wat het Arbobesluit eist en wat u nu moet doen.
Gevaarzetting, onrechtmatige daad, Kelderluik-arrest, kelderluik factoren,
door Tim Warnsinck • 3 september 2026
De vier Kelderluik-factoren uitgelegd. Lees wanneer een gevaarlijke situatie onrechtmatig is en wat u kunt doen bij letsel of een aansprakelijkstelling.
beroepsziekte, 7:658, 7:611, rugklachten, aansprakelijkheid, werkgeversaansprakelijkheid
door Tim Warnsinck • 3 september 2026
Hof wijst claim over rugklachten af: geen causaal verband en geen proportionele aansprakelijkheid. Lees waar de omkeringsregel bij beroepsziekten ophoudt.