Val van trap of ladder op het werk: heeft u recht op schadevergoeding?

Een val van een trap of ladder is één van de meest voorkomende bedrijfsongevallen in Nederland. De gevolgen kunnen ernstig zijn: enkelbreuken, knieletsel, rugletsel, hoofdletsel of blijvende beperkingen. De vraag die werknemers vaak stellen is: kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen als ik op het werk van een trap of ladder ben gevallen?

Het antwoord is: in de meeste gevallen wel.

In dit uitgebreide artikel legt Vittoria Law – specialist in werkgeversaansprakelijkheid en letselschade – uit hoe de wet werkt, hoe rechters naar trap- en ladderongevallen kijken, en welke schade u kunt verhalen.

1. Trap- en ladderongevallen komen vaak voor: de wet beschermt u ruim

Werkgeversaansprakelijkheid is geregeld in artikel 7:658 BW. Dit artikel verplicht de werkgever om een veilige werkplek en veilige werkomstandigheden te bieden. De zorgplicht is zeer streng.

Rechters erkennen dat trap- en laddergebruik risico’s met zich meebrengt, zeker omdat:

• werknemers vaak haast hebben;
• op hoogte werken gevaarlijk is;
• werknemers blind vertrouwen op materiaal;
• valincidenten grote schade veroorzaken.

Daarom wordt de verantwoordelijkheid voor veilig trap- en laddergebruik vergaand bij de werkgever gelegd.

2. Wat zegt de rechtspraak over trappen, ladders en “de werkplek”?

Het begrip “werkplek” of “lokaal” wordt in 7:658 BW extreem ruim uitgelegd.

Zo vallen onder de zorgplicht van de werkgever ook:

• trappenhuizen van het kantoor
• tussenruimtes en gangen
• daken van bedrijfspanden
• bouwterreinen
• gemeenschappelijke ruimtes
• parkeerplaatsen
• het bedrijfsterrein van derden
• zelfs de openbare weg bij zakelijke ritten

De Hoge Raad bepaalt: als de werknemer er moet zijn vanwege het werk, valt de locatie onder de zorgplicht.

Dat betekent dat ook een trap van een gehuurd pand, een ladder van een klant, of een bouwsteiger van een onderaannemer onder verantwoordelijkheid van de werkgever kan vallen.

3. Wanneer is de werkgever aansprakelijk bij een val van een trap?

In de praktijk is een werkgever bijna altijd aansprakelijk als een werknemer van een trap valt, tenzij hij kan bewijzen dat:

1. alle veiligheidsmaatregelen zijn getroffen,
2. alle relevante instructies zijn gegeven,
3. regelmatig toezicht is gehouden,
4. én de trap voldeed aan alle veiligheidsnormen.

En zelfs dan is dat vaak niet genoeg.

Voorbeelden van tekortschietende veiligheid bij trappen:

• gladde treden
• geen anti-slip strips
• kapotte verlichting
• losse vloerbedekking
• obstakels op de trap
• geen leuning
• leuning aan één kant in een drukke omgeving
• onvoldoende schoonmaak of onderhoud
• tijdelijke situaties (verf, materiaal, natte vloer)
• rommel in trappenhuis (kabels, dozen, gereedschap)

4. Wanneer is de werkgever aansprakelijk bij een val van een ladder?

Bij ladderongevallen ligt de lat nóg hoger.
Dat komt omdat een ladder per definitie een risicovol werktuig is.

De werkgever moet onder meer:

• een veilige, stevige ladder verstrekken
• deugdelijk materiaal onderhouden
• duidelijke instructies geven
• toezicht houden op naleving
• valbeveiliging overwegen bij werken op hoogte
• waarschuwen voor dakconstructies, draagkracht en weersomstandigheden
• zorgen dat de ladder in goede staat is

De Hoge Raad heeft meermaals geoordeeld dat werkgevers moeten anticiperen op:

• onoplettendheid
• haast
• routinefouten
• verkeerd inschatten van risico’s

Juist omdat werken op hoogte grote risico’s kent.

5. Wat als u van een dak valt bij gebruik van een ladder?

Bij werk op daken is de werkgever bijna altijd aansprakelijk.

De rechtspraak is duidelijk:

• Een werkgever moet valbeveiliging beschikbaar stellen (zoals een harnas of hekwerk).
• Hij moet waarschuwen voor risico’s van dakdoorval.
• Zelfs wanneer een risico ‘algemeen bekend’ is, moet een werkgever expliciet instrueren.

Een klassiek voorbeeld uit de rechtspraak: Een werknemer die door een golfplaten dak zakt, krijgt vrijwel altijd gelijk.
Zelfs als hij “had moeten weten” dat het dak zwak was.

6. “Ik week af van mijn opdracht” – maakt dat uit?

Nee, meestal niet.

Een van de belangrijkste uitspraken is het arrest Van Uitert/Jalas: een dakdekker die van het ene dak naar het andere liep (buiten opdracht om), viel door het dak. De Hoge Raad zei: De werknemer mocht redelijkerwijs aannemen dat dit tot zijn werkzaamheden behoorde.

Een werkgever moet dus ook anticiperen op kleine afwijkingen van de opdracht. Werknemers maken nu eenmaal praktische keuzes. Dat is normaal.

7. Wat als u zelf even niet oplette?

Vrijwel altijd is de werkgever dan nog steeds aansprakelijk.

“Eigen schuld” speelt in 7:658 BW nauwelijks een rol.
Werkgevers moeten immers rekening houden met menselijke fouten.

Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan aansprakelijkheid vervallen.
Dat betekent: de werknemer kent het levensgevaar en accepteert dit bewust.

Voorbeeld (wél bewuste roekeloosheid):

• uit pure baldadigheid op de bovenste trede van een instabiele ladder gaan staan terwijl er herhaaldelijk voor is gewaarschuwd

Voorbeelden (géén bewuste roekeloosheid):

• haast
• vergeten van helm
• even snel iets pakken
• slordigheid
• inschattingsfout
• routinegedrag
• “even snel iets doen zonder overleg”

Rechters zijn extreem streng.
In praktijk haalt vrijwel geen werkgever dit verweer.

8. Wanneer is de werkgever níet aansprakelijk?

Bij trap- en ladderongevallen zelden.
Maar het kan in deze situaties:

1. De trap of ladder is aantoonbaar veilig, én
2. alle instructies zijn gegeven, én
3. er is toezicht gehouden, én
4. de werknemer kende het gevaar en handelde tóch bewust roekeloos.

Of wanneer het ongeval helemaal geen verband met het werk heeft, bijvoorbeeld:

• ongeval tijdens privé-activiteit
• ongeval tijdens pauze buiten terrein zonder werkgerelateerd doel

Dit komt weinig voor.

9. Welke schade kunt u claimen na een val op het werk?

9.1 Materiële schade

• inkomensverlies
• verlies toekomstig inkomen
• medische kosten
• revalidatie
• huishoudelijke hulp
• kleding- en materiaalschade
• reiskosten
• studieverlies
• pensioenschade

9.2 Immateriële schade (smartengeld)

Hoogte hangt af van:

• ernst letsel
• duur herstel
• blijvende beperkingen
• psychische impact

9.3 Kosten van juridische bijstand

Bij aansprakelijkheid worden alle advocaatkosten vergoed door de verzekeraar van de werkgever.

U betaalt dus niets.

10. Hoe verloopt een claim na een val van een trap of ladder?

1. Meld het ongeval bij werkgever/HR.
2. Ga naar een arts voor een medisch verslag.
3. Advocaat stelt werkgever aansprakelijk.
4. Verzekeraar beoordeelt – vaak afwijzen of vertragen.
5. Voorschot op schade op eisen.
6. Traject van herstel en re-integratie.
7. Eindregeling schade.

Vittoria Law neemt dit proces volledig over.

11. Hoe Vittoria Law slachtoffers helpt

Bij een val van een trap of ladder zetten wij in op:

✔ snelle erkenning van aansprakelijkheid
✔ directe voorschotten op schade
✔ volledig herstel van uw inkomensverlies
✔ herstelgericht werken met artsen en arbeidsdeskundigen
✔ stevige onderhandeling met verzekeraars

Ons kantoor is gespecialiseerd in complexe werkgeversaansprakelijkheid en letselschade.
Wij kennen de argumenten van verzekeraars – en we weten hoe we ze weerleggen.

12. Conclusie: werkgever vrijwel altijd aansprakelijk bij trap- en ladderongevallen

De zorgplicht van werkgevers is streng.
Een trap of ladder moet altijd veilig zijn, en instructies moeten duidelijk zijn.
Omdat werknemers niet altijd opletten, moet de werkgever nóg meer doen.

Daarom geldt:
In de meeste val-ongevallen is de werkgever aansprakelijk.

Bent u gevallen op het werk?
Neem contact op met Vittoria Law voor direct advies of hulp.