Na een arbeidsongeval leeft vaak het misverstand dat de werknemer precies moet bewijzen hoe het ongeval zich heeft toegedragen, welke veiligheidsnorm is geschonden en waarom de werkgever fout zat. De literatuur laat juist zien dat de initiële bewijspositie van de werknemer lichter is dan vaak wordt aangenomen. Dat is een bewuste keuze van het recht, vanwege de zwakkere feitelijke en juridische positie van de werknemer.

Wat moet de werknemer in beginsel aantonen?

Bij een arbeidsongeval volstaat de werknemer in beginsel met aannemelijk maken dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werknemer hoeft dus niet meteen de volledige toedracht of de precieze oorzaak van het ongeval te bewijzen. Dat is juist vaak informatie die zich meer in de invloedsfeer van de werkgever bevindt.

Wat hoeft de werknemer niet meteen te bewijzen?

De werknemer hoeft niet uit te werken welke specifieke norm de werkgever heeft geschonden of hoe de werkgever precies tekort is geschoten. Natuurlijk kan dat helpen, maar juridisch is dat niet het vertrekpunt. De literatuur benadrukt dat te hoge eisen aan de stelplicht van de werknemer afbreuk zouden doen aan de beschermingsgedachte van art. 7:658 BW.

Wat moet de werkgever dan bewijzen?

De werkgever moet juist de toedracht van het ongeval en de getroffen veiligheidsmaatregelen toelichten en bewijzen, voor zover die binnen zijn invloedsfeer liggen. Juist bij gevaarzettende situaties rust op de werkgever een verzwaarde stelplicht. Hij moet dan concreet en uitvoerig aangeven welke maatregelen, instructies en vormen van toezicht er waren. Dat maakt deze bewijsverdeling voor werknemers in de praktijk zeer belangrijk.

Wanneer wordt het voor de werknemer toch lastig?

Bij kleine incidenten zonder directe melding, zonder getuigen of zonder schriftelijke vastlegging. De literatuur noemt juist dat zulke zaken later bewijsproblemen kunnen geven, bijvoorbeeld als een ogenschijnlijk kleine verwonding uitmondt in ernstige klachten. Daarom is vroege vastlegging van groot belang. Deze blog sluit dus praktisch aan op Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor een arbeidsongeval? en Wat moet een werkgever aan instructie en toezicht doen?

Tot slot

De werknemer hoeft bij een arbeidsongeval niet alles van begin af aan te bewijzen. Juist de bewijsverdeling van art. 7:658 BW is bedoeld om werknemers beter te beschermen in een situatie waarin veel relevante informatie bij de werkgever ligt.

Problemen met bewijs na een arbeidsongeval? Vittoria Law helpt u graag bij de bewijsopbouw na een arbeidsongeval en bij het veiligstellen van de juiste stukken en verklaringen.

Neem contact op.