Een ongeval onderweg naar of voor uw werk: is uw werkgever aansprakelijk?
In het kort. Raakt u gewond in het verkeer terwijl u voor uw werk onderweg bent, dan had uw werkgever voor een behoorlijke verzekering moeten zorgen. Heeft hij dat niet gedaan, dan draagt hij zelf de schade die zo'n verzekering had gedekt. De gewone rit van huis naar uw vaste werkplek en terug geldt daarentegen in beginsel als privé. Dat ligt anders wanneer die rit door bijzondere omstandigheden gelijkstaat aan vervoer dat uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit. Blijft uw werkgever buiten schot, dan resteren de verzekeraar van de tegenpartij en uw eigen polissen. Het eerste gesprek is kosteloos, en staat de aansprakelijkheid vast, dan betaalt de aansprakelijke partij de kosten van bijstand.
Twijfelt u of uw werkgever voor uw verkeersongeval moet instaan? Bespreek uw zaak
Wie voor zijn werk aan het verkeer deelneemt, moet behoorlijk verzekerd zijn
Op de openbare weg heeft de werkgever geen zeggenschap. De Hoge Raad heeft de bescherming van de werknemer in het verkeer daarom vooral gezocht in artikel 7:611 BW, de plicht zich als goed werkgever te gedragen. Daaruit volgt dat de werkgever moet zorgen voor een behoorlijke verzekering van werknemers die voor hun werk als bestuurder van een motorvoertuig bij een verkeersongeval betrokken kunnen raken, ook als zij dat maar af en toe doen. Schiet hij daarin tekort, dan is hij aansprakelijk tot het bedrag dat een behoorlijke verzekering zou hebben uitgekeerd, ook als hem aan het ongeval zelf niets te verwijten valt. Die route staat naast de algemene regels bij een arbeidsongeval of bedrijfsongeval. Voor een zzp'er is een vergelijkbare verzekeringsplicht van de opdrachtgever in de rechtspraak tot nu toe niet aangenomen.
Geldt die verzekeringsplicht ook voor fietsers en voetgangers?
Voor fietsers wel; voor voetgangers alleen als er een voertuig bij het ongeval betrokken is. In Maatzorg/Van der Graaf (HR 12 december 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD3129) kwam een thuiszorgmedewerkster die tussen twee cliënten op de fiets onderweg was, door gladheid ten val. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever ook voor zulke kwetsbare verkeersdeelnemers een behoorlijke verzekering moet regelen, voor fietsers uitdrukkelijk ook bij een eenzijdig ongeval. In TNT Post (HR 11 november 2011, ECLI:NL:HR:2011:BR5215) trok de Hoge Raad de grens. Een postbezorgster die tijdens haar ronde te voet op ijs uitgleed, kon haar werkgever op die grond niet aanspreken, omdat uitglijden of struikelen geen bijzonder risico van het wegverkeer is. Een verdere uitbreiding van de verzekeringsplicht laat de Hoge Raad sindsdien uitdrukkelijk aan de wetgever.
De gewone rit naar uw werk rekent de rechter tot uw privéleven
Woon-werkverkeer wordt volgens vaste rechtspraak geacht in de privésfeer van de werknemer plaats te vinden. Wie op weg naar de vaste werkplek verongelukt, kan zijn werkgever daarom in beginsel niet aanspreken, ook niet op grond van goed werkgeverschap. Zo kreeg een medewerkster die op weg naar haar werk te voet op een besneeuwd fietspad uitgleed, geen vergoeding van haar werkgever (HR 16 november 2001, ECLI:NL:HR:2001:AD5483). Een reiskostenvergoeding of een auto van de zaak maakt de rit op zichzelf nog geen werk.
Wanneer telt de rit naar het werk toch als werk?
Dat is het geval wanneer het vervoer door bijzondere omstandigheden op één lijn staat met vervoer krachtens de arbeidsovereenkomst. Reizen tussen verschillende werklocaties, zoals tussen vestigingen van de werkgever, valt daar volgens de Hoge Raad in beginsel onder (HR 19 december 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD7480). Ook een rit die de werkgever zelf organiseert, kan eronder vallen. In een zaak uit 2002 haalde een bouwvakker 's ochtends vroeg zijn collega's op en reed hen naar een bouwlocatie op grote afstand. De reistijd telde als werktijd en hij kreeg daarvoor toeslagen. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever de schade uit het ongeval onderweg moest dragen voor zover geen verzekering die dekte. Een dienstreis naar een klant of een bouwplaats hoort zonder meer bij het werk. Voor de verplichte wachttijd van een piloot op een buitenlandse bestemming oordeelde de Hoge Raad dat de werkgever zich ook dan als goed werkgever moet gedragen; hoe dat uitwerkt, leest u in de bespreking van de aansprakelijkheid van KLM voor een ongeval van crew op de bestemming. Zie ook hoe breed het begrip werkzaamheden is.
In het verkeer reikt de zorgplicht van uw werkgever minder ver
Artikel 7:658 BW geldt ook op de weg. Omdat de werkgever de openbare weg niet beheerst, is zijn zorgplicht daar wel beperkt. Waar hij zeggenschap heeft, blijft hij verantwoordelijk: voor het onderhoud van het voertuig dat hij ter beschikking stelt, voor werkroosters die een chauffeur niet oververmoeid de weg op sturen en voor instructies over bellen achter het stuur. Wat de zorgplicht van de werkgever verder inhoudt, leest u op een eigen pagina.
Welke andere wegen naar schadevergoeding heeft u?
Is het ongeval veroorzaakt door een ander motorrijtuig, dan spreekt u de WAM-verzekeraar daarvan rechtstreeks aan. Zat u als passagier in de auto van een collega of in een bus van de zaak, dan dekt de WAM-verzekering van dat voertuig ook uw schade; alleen de bestuurder zelf valt daarbuiten. Bent u als fietser of voetganger door een motorrijtuig aangereden, dan is de eigenaar of houder daarvan op grond van artikel 185 WVW aansprakelijk, tenzij hij overmacht bewijst. Vanaf veertien jaar ontvangt u dan ook bij eigen fouten in beginsel ten minste de helft van uw letselschade. Loop daarnaast uw eigen polissen na, zoals een schadeverzekering inzittenden of een ongevallenverzekering. Hoe een verkeersclaim verder verloopt, leest u bij letselschade na een verkeersongeval.
Wat wij voor u doen
Wij beoordelen of uw rit als werk geldt, wie aansprakelijk is en welke verzekering dekt, en kiezen de route die de meeste kans biedt.
Wat het u kost
Staat de aansprakelijkheid vast of is zij voldoende aannemelijk, dan komen de redelijke kosten van rechtsbijstand op grond van artikel 6:96 lid 2 BW voor rekening van de aansprakelijke partij. Het eerste gesprek is kosteloos; hoe het verder zit, leest u op de pagina kosten.
Neem contact op
Bel 035 – 203 11 62 of mail info@vittorialaw.nl met een korte beschrijving van het ongeval. U hoort binnen één werkdag waar u staat. Bespreek uw zaak
Veelgestelde vragen
Ik reed in de auto van de zaak naar huis. Is mijn werkgever dan aansprakelijk?
Niet alleen om die reden. Ook dan geldt de rit tussen huis en vaste werkplek in beginsel als woon-werkverkeer, tenzij bijzondere omstandigheden dat anders maken, zoals een nooddienst of vervoer dat de werkgever zelf heeft georganiseerd.
Mijn werkgever heeft geen verzekering voor mij afgesloten. Wat betekent dat?
Viel uw rit onder het werk, dan is uw werkgever zelf aansprakelijk voor wat een behoorlijke verzekering had uitgekeerd. Dat geldt ook als hij aan het ongeval zelf geen schuld heeft.
Ik fietste naar een klant en viel zonder dat een ander erbij betrokken was. Kan ik iets?
Waarschijnlijk wel, want ook voor een eenzijdig fietsongeval tijdens het werk moet de werkgever een behoorlijke verzekering hebben geregeld. Voor een voetganger die uitglijdt of struikelt geldt dat niet.
Het ongeval werd veroorzaakt door een andere automobilist. Wie spreek ik aan?
In de eerste plaats de WAM-verzekeraar van die automobilist. Viel uw rit onder het werk, dan kunt u daarnaast uw werkgever aanspreken voor wat een behoorlijke verzekering had gedekt en de tegenpartij niet vergoedt.
Hoe lang heb ik de tijd om mijn werkgever aan te spreken?
Een vordering wegens letsel verjaart vijf jaar nadat u zowel met de schade als met de aansprakelijke partij bekend bent geworden. Wacht toch niet lang, want bewijs van de rit gaat snel verloren.
Verwante onderwerpen
Uw zaak laten beoordelen?
Heeft u schade geleden of bent u verwikkeld in een geschil over aansprakelijkheid, schade of bewijs?
Vittoria Law beoordeelt uw juridische positie, brengt de belangrijkste risico’s in kaart en denkt mee over de meest effectieve vervolgstap.
